ondurile structurale sunt un As in maneca Romaniei in lupta cu criza economica, insa ocuparea fortei de munca si cresterea datoriei externe vor putea pune bete in rotile economiei nationale, sunt de parere analistii.
Asul din maneca Romaniei
Fondurile structurale reprezinta Asul din maneca Romaniei in perioada crizei economice. Valoarea acestor fonduri se ridica la 39 de miliarde euro, ce trebuie cheltuite pana in anul 2013, a declarat Florin Banateanu, director KPMG.
"Din valoarea totala a fondurilor structurale, 5,77 miliarde euro
reprezinta contributia directa pe programe
de competitivitate si 15,8 miliarde euro, contributie indirecta pentru programele de dezvoltare regionala, a resurselor umane, de mediu si de transport
. La acestea se adauga ajutoarele de stat, acordate sub forma de granturi nationale pentru IMM-uri si investitiile regionale, estimate la peste un miliard euro", a explicat Banateanu, in cadrul unei dezbateri organizate de Camera
de Comert si Industrie a Municipiului Bucuresti (CCIB).
Acesta a dat si cateva exemple privind sectoarele economiei romanesti afectate de actuala criza:
* In industria componentelor auto, fabricile Michelin - Zalau s-au inchis in decembrie 2008
* In industria chimica, combinatul Oltchim Ramnicu-Valcea a redus productia cu 20% in luna noiembrie
* In sectorul imobiliar
, tranzactiile din acest an s-au situat sub valorile inregistrate in ultimii 5 ani
* In domeniul siderurgic si metalurgic - Laminorul SA Braila si-a oprit activitatea pana in martie 2009, iar Alro Slatina a scazut productia cu 25%
* In sectorul IT, furnizorii Nokia au trimis 600 de angajati in somaj tehnic... etc.
Problema Romaniei, forta de munca
Potrivit reprezentantilor Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, piata fortei de munca va suferi schimbari importante, avand in vedere faptul ca s-au anuntat un numar de 44.000 de disponibilizari pana in aprilie 2009.
Dupa ce in primavara acestui an companiile au acuzat un grav deficit de personal calificat, primavara anului 2009 va fi dominata de preocuparea pentru pastrarea locului de munca, pe de o parte, si a resurselor umane valoroase, in ceea ce priveste angajatorii.
„Romania detine o experienta indelungata in managementul schimbarilor pe piata muncii determinate de procesele de restructurare economica si care s-au soldat, in perioada de tranzitie, cu disponibilizari masive”, au declarat reprezentantii Ministerului Muncii, in cadrul dezbaterii CCIB.
